Loopbaanoriëntatie en coaching
Uw medewerker wil zich verder ontwikkelen maar weet nog niet goed waarin - Uw medewerker doet zijn/ haar werk al lange tijd en is er wat op uitgekeken: wat nu?
- Uw medewerker profileert zich nog niet voldoende in zijn/haar nieuwe functie
Een medewerker wil na een jaar ziekte terugkeren in zijn functie. Zijn leidinggevende is er niet van overtuigd dat dat haalbaar is. Zij komen een coachingstraject overeen. De medewerker benoemt zijn doelen, die worden vastgelegd en in een startgesprek met de leidinggevende besproken.
Kwartslag voert 9 gesprekken met hem. Systematisch brengt de medewerker in kaart wat hij belangrijk vindt in werk, wat hem energie geeft en wat hem energie kost. Tijdens deze inventarisatie wordt duidelijk dat de medewerker voortdurend de strijd opzoekt en daarmee veel energie verspeelt. Inzicht in zijn kwaliteiten, zijn stijl van communiceren en keuzemogelijkheden om anders om te gaan met situaties, nodigen hem uit om te gaan experimenteren met ander gedrag. Het resultaat is een meer ontspannenen medewerker en verbeterde werkprestaties. Tot uitval is het niet gekomen.
Wilt u meer weten? Mail info@kwartslag.net of bel 06 51613775