LoopbaanoriŽntatie en coaching

Een praktijkvoorbeeld
Een medewerker wil na een jaar ziekte terugkeren in zijn functie. Zijn leidinggevende is er niet van overtuigd dat dat haalbaar is. Zij komen een coachingstraject overeen. De medewerker benoemt zijn doelen, die worden vastgelegd en in een startgesprek met de leidinggevende besproken.
Kwartslag voert 9 gesprekken met hem. Systematisch brengt de medewerker in kaart wat hij belangrijk vindt in werk en wat hem energie geeft en kost. Tijdens deze inventarisatie wordt duidelijk dat de medewerker voortdurend de strijd opzoekt en daarmee veel energie verspeelt. Inzicht in zijn kwaliteiten, zijn stijl van communiceren en keuzemogelijkheden om anders om te gaan met situaties, nodigen hem uit om te gaan experimenteren met ander gedrag. Het resultaat is een meer ontspannen medewerker en verbeterde werkprestaties. Tot uitval is het niet gekomen.

Wilt u meer weten? Mail info@kwartslag.net of bel 06 51613775



Locatie en contact:

Deventer
06 51613775
info@kwartslag.net